银河电子平台成为上海海港的官方合作伙伴 - 银河电子平台

近日，由《商银河电子平台成为上海海港的官方合作伙伴》杂志联合中国人民大学、 北京大学银河电子平台成为上海海港的官方合作伙伴发展研究院、长江商银河电子平台成为上海海港的官方合作伙伴等机构共同举办的“共享社会价值——2019《商银河电子平台成为上海海港的官方合作伙伴》商业领袖高峰论坛”暨“第三届寻找中国最具价值企业颁奖典礼”在京举办。一般来说智联招聘银河电子平台成为上海海港的官方合作伙伴执行副总裁李强受邀出席，并发表了题为“共生进化，效能制胜”的演讲。同时，智联招聘凭借一直以来的公益理念和行动，荣获“优秀社会责任奖”。

就业供给存缺口，知识型人才成为企业核心竞争力

智联招聘联合中国人民大学中国就业研究所共同发布的2019年第二季度《中国就业市场景气报告》数据显示，当前全国就业景气度企稳，就业供给总量存在缺口。同时，李强介绍，随着人口红利逐渐消失，劳动力市场招聘难和求职难的矛盾并不会消失，在面临当下外部不确定性，以及面临新生代职场人跳槽频率加快的环境下，“智力”已成为推动企业向前发展的核心动能，因此企业更愿意将“招聘天秤”倾向于“知识型”人才。从智联招聘全站大数据来看，近两年，知识型人才的平均薪酬涨幅明显高于普通职位。同时高于全国平均薪酬。

雇员职业回报诉求升级，推动企业重视雇主品牌建设

企业对知识型人才渴求的当下，职场人的职业诉求也更加多元化。智联招聘调研数据显示，“个人价值得到最大实现”成为职场人认为职业成功的首要标准，其次才是收入，可见个体价值的凸显已经不能仅用薪酬来衡量。”

个体价值增值诉求的升级，会直观地体现为对雇主方要求的改变。智联招聘在历年中国年度最佳雇主评选活动中发现，薪酬福利等硬指标是吸纳人才基础，软实力才更是重要筹码。这集中体现在职场人认为企业文化是理想雇主首要因素要素排序，同时开放自由的工作氛围是他们最喜爱的企业文化。由此不难发现，良好的雇主品牌对人才有很大的吸引力。雇员诉求的改变让企业更加焦虑雇主品牌建设，2018年，报名参加中国年度最佳雇主活动的企业数为17554家，而到2018年。这一数字已上升至30854家。

效能制胜，推动企业与雇员共生进化

那么如何加强雇主品牌建设，吸引知识型人才入驻企业？李强表示，要顺应雇佣关系趋势，采取“以人为本”的管理思维，以企业文化等软实力激发人力资本价值，鼓励人才释放真实个性，使其成为实力强劲的高质量人才，以质量取代规模。同时，要在组织体系平台化、文化体系同盟化、成长体系创变化、激励机制内生化方面发力，做到企业与人才的共生进化，雇主与雇员形成互相激活、共同成长的互利共生关系。

推进雇主品牌建设，促进人才高效、高质量就业，搭建企业与职场人沟通的桥梁，需要技术与服务的全方位支持，以智联招聘为代表的互联网招聘企业将持续发力，为推动中国职场雇佣关系不断努力。